京都府の多くの企業は若手社員に対して、「社会人としての自覚」、「仕事に対する真剣な姿勢・やる気」、「忍耐力」、「積極性」、「行動力」等、特別なスキルというよりも社会人の基礎的土台となる力を求めています。
当事業では、プロ意識の高い社会人にとって必要なマインドの醸成、ビジネスマナーの再確認を行ったうえで、ＰＤＣＡプロセス理解、論理的思考法、問題解決のプロセスなど、企業の中核人材に必要な基本スキルを学び、実践します。
最初の1ヵ月間、企業が中途採用者に求める意識・スキルを頭で理解するだけでなく、自身の行動に反映できるまで、徹底的に叩き込みます。意識が変わらなければ、どのようなスキルを身に付けてもそれを活かすことはできません。ですから、甘えや辛さから逃げない姿勢を持てるよう徹底的な研修が必要なのです。
そして、何事にも目的意識を持って取り組めるようになった上で、「報告・連絡・相談」や「PDCAプロセス」といった、より具体的な仕事の基本について日々鍛錬を行います。
新入社員に限らず、当然のように企業に求められる力が「ビジネスマナー」。社会人基礎力の1つとして、仕事でのコミュニケーションに大きな影響を与えます。常識はずれの行動やおどおどとした振る舞いで、相手に不安を感じさせてしまうようでは就職や仕事での成功を考える以前の問題です。
こちらの研修では、きびきびした言動をはじめ、形だけのマナーではない、相手を思いやる気持ちの表現としてのビジネスマナーを実践的に学ぶことができます。通常の新入社員研修では1日や2日の研修にまとめられますが、当プログラムでは数ヶ月のOJTを通じて、粘り強く鍛錬します。
プロ意識を醸成する研修の一環として、企業で活躍されている方々の「プロ意識」を学び、「働く」ことについての意欲と覚悟を持ってもらうきっかけづくりを行います。
また、書籍やホームページ等の情報だけでしか理解していない業種・職種について、実際の具体的な内容を知り知識を深めることによって、自らのキャリア形成を再考する場を提供します。京都で活躍されている経営者をはじめ、幅広い年齢層、業種、職種の企業人にお話を伺う予定です。
